Elk jaar in maart erkennen mensen over de hele wereld Internationale Vrouwendag (IWD): een wereldwijde viering van de sociale, economische, culturele en politieke prestaties van vrouwen uit alle lagen van de bevolking.

Het thema van de VN voor Internationale Vrouwendag 2023 is ‘DigitALL: innovatie en technologie voor gendergelijkheid’. Dit onderwerp sluit aan bij de 67e zitting van de Commissie voor de Status van Vrouwen (CSW-67), die één prioritair thema heeft: het benutten van digitaal onderwijs om gendergelijkheid en de empowerment van alle vrouwen en meisjes te bereiken.

Met de focus van het IWD-evenement van dit jaar op de rol van vrouwen in op technologie gebaseerde functies, zullen veel industrieën hun aandacht richten op gendergelijkheid en vertegenwoordiging – en de productie van elektronica is daarop geen uitzondering.

Het is geen geheim dat vrouwen sterk ondervertegenwoordigd zijn in de productiesector. Wat veroorzaakt deze ongelijkheid – en hoe zal het aanpakken ervan helpen om de lacunes in vaardigheden op dit cruciale keerpunt in de technologische revolutie op te vullen?

De productiesector is altijd een sector met veel mannen geweest, en hoewel de genderbalans in de goede richting verschuift, is er nog steeds veel vooruitgang te boeken.

De Industriële Ontwikkelingsorganisatie van de Verenigde Naties (UNIDO) ontdekte dat vrouwen slechts ongeveer 37% van de productiearbeiders uitmaken, gebaseerd op het relatief kleine aantal landen dat volledige industriële werkgelegenheidsgegevens naar geslacht rapporteert.

Ondanks het gebrek aan vrouwelijke vertegenwoordiging zal 75% van de vrouwen waarschijnlijk of zeer waarschijnlijk een carrière in de productie aanbevelen. Wat weerhoudt meer meisjes ervan een baan op dit gebied te zoeken?

Het is een beetje een vicieuze cirkel. Het tekort aan vrouwelijke mentoren en rolmodellen weerhoudt vrouwen ervan om een ​​carrière in de technologiesector te beginnen en zich daar verder te ontwikkelen, waardoor de balans in het voordeel van mannen doorslaat. Deze ongelijkheid wordt het duidelijkst aangetoond door de afwezigheid van vrouwen op hoge posities, waarbij slechts ongeveer 25% van de leiders in de productie vrouw is.

Het aanpakken van genderongelijkheid is van cruciaal belang binnen de elektronicasector. Deze onevenwichtigheid vertraagt ​​niet alleen de reis van de sector naar een inclusievere sector, maar verergert ook de tekorten aan arbeidskrachten die de bedrijfsactiviteiten sinds het begin van de pandemie hebben beïnvloed.

Het opvullen van lacunes in vaardigheden zal in 2023 een van de grootste uitdagingen voor de productie blijven, omdat de vraag naar elektronicaproducten en -oplossingen sneller escaleert dan veel productontwikkelaars aankunnen.

Als deze trend zich voortzet, zal de productiesector tegen 2030 te maken krijgen met een mondiaal tekort aan arbeidskrachten van 7,9 miljoen werknemers, wat de Britse economie in datzelfde jaar wel 17,5 miljard dollar (£14,6 miljard) aan verloren productieproductie zou kunnen kosten.

Het aanmoedigen van meer vrouwen om een ​​opleiding tot fabrikant en ingenieur te volgen is dus een no-brainer – en essentieel als de sector de groeiende vraag wil bijhouden. Maar hoe kan de maakindustrie dit bereiken?

Het vergroten van het aandeel vrouwen in de productie begint met het op jonge leeftijd inspireren van de volgende generatie vrouwelijk talent.

Vroegtijdige interventie en educatie zijn van cruciaal belang. Meisjes worden op school vaak ontmoedigd voor vakken op het gebied van wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM), wat een domino-effect heeft op het aantal leerlingen dat interesse ontwikkelt in verwante carrières.

Maar in de steeds digitalere wereld hebben we meer productieprofessionals nodig met de technische kennis, vaardigheden en training om complexe componenten en apparaten te ontwikkelen – allemaal mogelijkheden die in het klaslokaal zijn ingebouwd.

Het aanmoedigen van meisjes om een ​​carrière in de productie en andere technische beroepen na te streven houdt echter niet op. Het is de verantwoordelijkheid van productiebedrijven overal – van leveranciers van elektronische productiediensten (EMS) tot fabrikanten van originele apparatuur (OEM’s) – om hun steentje bij te dragen aan het bevorderen van de gendergelijkheid.

Deze actie kan vele vormen aannemen, zoals het uitvoeren van outreachprogramma’s voor lokale scholen en hogescholen, het beoordelen van de eerlijkheid van wervingsprocessen en het leveren van mentoren aan jonge vrouwelijke professionals.

Welke route organisaties ook kiezen, proactief zijn is van cruciaal belang voor het behalen van de doelstellingen op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid – en het veiligstellen van de toekomst van de sector.

Als mondiale EMS-leverancier begrijpt EC Electronics de noodzaak om het aanhoudende gebrek aan vrouwelijke vertegenwoordiging binnen de productie aan te pakken en ondersteunt volledig de bredere missie van de sector om een ​​positieve en blijvende verandering teweeg te brengen.

We spraken met Sarah Pougher, een senior inkoper binnen ons inkoopteam, over haar ervaring binnen de productiesector tot nu toe…

‘Hoewel ik zou zeggen dat de industrie nog steeds overwegend door mannen wordt gedomineerd, heb ik in de zes jaar dat ik bij EC Electronics werk, gezien dat dit evenwicht begint te verschuiven naarmate steeds meer vrouwen zich bij het veld aansluiten’, zei Sarah.

Ze vervolgde: ‘Drie jaar geleden kreeg ik de kans om te helpen bij het opzetten van het onlangs geopende kantoor in Nederland, waarbij ik samen met het team onze nieuwe en bestaande Europese toeleveringsketen in kaart bracht en beheerde. Deze ervaring heeft mij in staat gesteld om te groeien en te leren in mijn carrière en als persoon, en ik hoop dat veel meer vrouwen in de branche binnenkort toegang zullen hebben tot meer van deze kansen.’

EC Electronics werkt er hard aan om onze mensen in staat te stellen het beste uit zichzelf te halen, in de overtuiging dat getalenteerde en hardwerkende medewerkers erkend en beloond moeten worden. Met dit in gedachten kijken we ernaar uit om de prestaties van onze vrouwelijke collega’s te vieren en in de toekomst meer vrouwen in ons team te verwelkomen.

Geïnteresseerd in een carrière in elektronicaproductie? Geïnteresseerd in een carrière in de elektronicaproductie? Neem contact op voor meer informatie over hoe u met ons kunt samenwerken.